赛科外操招募中
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薪资说明


薪酬设计原则 
公平性:薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。 
竞争性:薪酬体系在同行业中具有竞争力,能吸引并保留优秀人才。 
激励性:薪酬体系与员工绩效相联系,以保持较强的激励效果。 

年度薪资调整
公司将综合根据员工绩效、市场工资价位数据、消费物价指数和公司盈利情况,调整薪资标准,
使员工的实际收入在公司盈利的前提下逐步增长。 

奖金
公司将根据个人表现和公司的经营和盈利状况确定员工的奖金。 

有竞争力的福利体系
• 规范、完善的福利政策是赛科对员工利益的保障,也是鼓励员工长期服务的有效措施。
• 公司按国家规定缴纳社会保险(养老保险,医疗保险,失业保险、工伤及生育保险)和住房公积金。 
• 公司为符合条件的员工缴纳企业年金和补充住房公积金。 
• 其他福利:公司还为员工提供意外和补充医疗商业保险、年度健康体检等。 
• 假期: 公司员工可享受带薪年休假及国家法律规定的其他假期。

工作说明


赛科拥有设计能力为109万吨/年乙烯裂解、65万吨/年苯乙烯、60万吨/年芳烃抽提、52万吨/年丙烯腈、18万吨/年丁二烯抽提、60万吨/年聚乙烯、30万吨/年聚苯乙烯、25万吨/年聚丙烯等大型化工装置。

赛科采用世界上先进的工艺技术,生产乙烯、丙烯、聚乙烯、聚丙烯、苯乙烯、聚苯乙烯、丙烯腈、丁二烯、苯、甲苯及副产品等,每年可向市场提供国内紧缺的高质量、多规格、宽覆盖面的石化产品超过 320 万吨。赛科建立完善的 QA/QC 体系,提供相关的售后服务及技术咨询,从事聚合物应用开发。

赛科具备先进管理理念和技术优势。赛科致力于提供优质的客户服务,及时的物流配送和专业的技术支持。赛科目标是既在竞争中取胜,亦成为社会进步的动力。赛科高度重视 HSSE (健康/安全/保安/环保),保护我们的员工和产品使用者,重视社会公众的安全和健康,关注环保是我们的承诺。我们坚信所有的事故都是可以避免的,也坚信健康、安全、保卫和环境的优良业绩,对于我们业务的成功至关重要。每一位为我们或与我们一起工作的人员都有责任达到我们的HSSE目标,即 “无事故、无人身伤害、无环境损害”,为达成赛科HSSE目标,我们承诺将用我们的不懈努力来避免伤害,这是我们每一个员工应尽的责任;减少废弃物、减少放空和排放,有效地利用能源,不断降低运营中对环境和健康的影响;遵守国家和当地政府使用的HSSE法律、法规;公开的征求、倾听员工、承包商、客户、另据以及公共利益团体的意见,并坦承地给予反馈;与相关方同理合作-即我们的合作伙伴、供应商、竞争对手以及监管部门,努力提高我们行业的HSSE标准。

赛科建立在上海化学工业区内,占地约 200 公顷 。赛科可以充分依托上海发达的制造、加工、商贸、金融、物流和其他服务行业,利用快捷便利的公路、铁路、水运等运输网,立足长江三角洲,面向国内和国际市场。 


企业说明


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